心理测验误人误己

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     长期以来，心理学家一直试图了解我们的个性，他们的努力在今天的测试业务中蓬勃发展，每年获得4亿美元的收入，市场上各种测验达2500种之多。10月10日，《纽约时报》介绍安妮-保罗的新书《个性崇拜》，该书分析了性格测验如何误导我们对孩子的教育、使我们错误的管理公司、以及引发对自己的误解。

    报道称，安妮-保罗将明了的科学报告结合于多姿多彩的自传和理性的社会评论，通过研究和采访的形式揭示了这个正在无控制的蔓延发展的行业。作者认为，个性测验的无所不在“表明它们已经成为我们时代最流行的自我了解模式和最方便、最容易接受的描述人类本性的方式。”

    作者从19世纪美国流行的骨学个性评价，谈到20世纪三、四十年代在美国蓬勃发展的瑞士心理学家Hermann Rorschach的所谓”简单性格X光”，从50年代最常用的主题统觉测试(T.A.T.)谈到Myers-Briggs类型指量。Rorschach被认为是一种投射技术，研究对象将其忧虑和欲望投射于模糊的影像，而T.A.T.则通过研究对象对某种图画的描述，揭示驱使其行为的下意识想法。今天，Rorschach、T.A.T.和其它测验通常被认为是诊断工具，它们不能确定一个人与他人相处的能力、其恐惧和专注的事务等，很难侦测心理缺陷，而且，这些测验易于给大部分正常人贴上病态的标签。尽管如此，Rorschach仍被用于对犯人的宣判和儿童监护权的判定。

    另一种个性测试是Myers-Briggs类型指量，主要用于工作场所。它可以帮助管理人找到员工适合的工作。尽管安妮-保罗没有太多说明Myers-Briggs类型指量如何进行测定，但她提供了大量证据，表明该测试的普遍应用。包括AT&T、Exxon、General Electric在内的100家好运公司中的89家，都使用这种方法来辨别技能最佳的工作应征者。此外，Myers-Briggs理论也用于婚姻、精神信仰、财务计划、运动以及父母身份。