找啊，找啊，找保姆

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有人曾经这样幽默地感叹：“找保姆比选总统还要难！”仔细想想，这句话还真的有些道理。总统选了那么多届，早就有了严格的规范和程序，但是选保姆呢？

你做好心理准备了吗？

在开始找之前，你必须问自己以下几个问题：

1 找个保姆带孩子，会有哪些利弊？你的心理预期是什么样的？
2 让这个陌生人与家人朝夕相处，有可能出现哪些问题？
3 我了解作为雇主的责任吗？
4 我能放心让一个外人单独留在家里看孩子吗？
5 我能够支付保姆费用吗？

途径多多，家政公司是首选

一般而言，保姆的途径主要有以下3种：1.请老家的亲戚。2.接受亲朋好友、邻居的推荐。3.到正规的、大的、最好是附有家政业务培训的劳动服务公司去请，容易找到具备基本技能的保姆，同时也有一定的安全保障。

对于前两种途径，可能需要很好的运气，所以我们建议你还是将第三种方法作为首选。通过家政公司挑选保姆，但首先，要检查家政公司是否有合法的手续，包括职业介绍许可证、营业执照、税务登记证以及工作人员应具备职业指导证。其次，家政公司最好能提供保姆选送、培训管理、跟踪监督等一条龙的服务。

拟订合同，细节至关重要

如果觉得面试的保姆还算满意，并打算长期雇佣，最好与保姆及其所属机构签订合同，这样能避免很多麻烦。

说到签合同，维一的原则就是“越细越好”，包括：具体工作内容、要求；遵守的规范；给保姆提供的食宿标准、生活用品；基本工资、加班费、奖惩；是否支付医疗、保险；工资发放方式，每周、两周还是每月发一次；合同期限，以一年为宜；辞职或解雇前的提前知会期；甚至是打电话、看电视的时间等。

签合同之前千万别忘了体检和试用。一定要亲自带保姆去医院检查，内容包括基本的体格检查、胸透、X光、血、尿、便常规化验，费用一般在300-400元左右，目的在于查明其是否患有肝炎、结核等慢性病、传染病或地方常见病。体检合格了就可以开始试用，面试时就要和保姆说明，如果试用期内认为不合适，可随时结束雇佣关系，并按天数结算工资。试用期一般是1-2周。

很多人在与家政公司签订合同时，没有提出家庭财物安全方面的约定，这是个疏漏。诸如此类的特殊约定都要在合同中明确提出，形成书面文字，不能轻信口头承诺。

面试保姆，需要多方观察

选择保姆要考虑以下几个因素：

1.人要长得大方、健康、合眼缘，没必要太漂亮。不露声色地观察她的手、指甲、头发等，从这些细节中可以看出她是否有良好的卫生习惯。

2.有的保姆上来就谈前任雇主给多高的工资；有的进屋不打招呼，谈话时左顾右盼；有的一口乡音，不知所云；有的说什么都会做，问及具体操作却吞吞吐吐。

3.保姆的性格要开朗，喜欢跟孩子在一起。

4.通过提问题了解保姆的一般情况，如家庭环境、工作经历、学历等。

年轻的保姆缺乏养育孩子的经验，相比之下，那些年纪大些、已为人母的保姆，她们的爱心、责任心、育儿经验和处理应急问题的能力都会比较强；如能请到有初中、高中文化的保姆是很好的，她能教宝宝一些简单的知识，满足宝宝最初的好奇心和求知欲。

本文由《母子健康》杂志提供